Åpenhetsloven

Introduksjon
Dette dokumentet presenterer King Oscar AS sin redegjørelse for aktsomhetsvurderinger i henhold til Åpenhetsloven for perioden 1. januar til 31. desember 2025. Rapporten beskriver selskapets arbeid med å ivareta menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, samt hvordan dette er integrert i selskapets organisering, retningslinjer og rutiner.

Om selskapet
King Oscar AS er heleid av Thai Union Seafood 1 SA, Luxemburg, og inngår i Thai Union Group – et av verdens største sjømatselskaper. King Oscar AS eier også King Oscar Inc. i USA (100 %) og Ægir Sjavarfang ehf på Island (50 %). I 2025 hadde selskapet 32 årsverk i Norge. Selskapet tilbyr et bredt utvalg av hermetiske fiskeprodukter og opererer i 29 markeder, med hovedfokus på USA, Polen og Norge. Produksjonen skjer i Svolvær og på Island, mens hoveddelen av ferdigvarene leveres av andre selskaper i Thai Union-konsernet. Verdikjeden inkluderer:

  • fiskefartøy og råvareleverandører
  • produksjonsenheter
  • logistikk- og distribusjonspartnere

Forankring og retningslinjer for menneskerettigheter og arbeidsforhold
Arbeidet med menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold er forankret i styret og ledergruppen.

King Oscar følger: 

  • Thai Union Code of Conduct 
  • Supplier Business Ethics and Labor Code of Conduct
  • Fishing Vessel Code of Conduct

Disse stiller krav knyttet til: 

  • forbud mot tvangsarbeid og barnearbeid •
  • rettferdig lønn og arbeidstid
  • helse, sikkerhet og organisasjonsfrihet

Alle nye leverandører må akseptere disse kravene før samarbeid inngås.

Metode for aktsomhetsvurderinger
Aktsomhetsvurderingene gjennomføres i tråd med OECDs retningslinjer og innebærer:

Risikokartlegging basert på:

  • innkjøpsvolum og strategisk betydning
  • geografi (landrisiko)
  • leverandørtype (f.eks. fiskeri vs. foredling)

Datagrunnlag:

  • leverandørspørreskjemaer
  • revisjoner gjennom Thai Union 
  • tredjepartsdata og bransjeinnsikt

Prioritering av risiko:
Tiltak prioriteres etter:

  • alvorlighetsgrad
  • sannsynlighet

Aktsomhetsvurderinger gjennomføres:

  • ved onboarding av leverandører
  • jevnlige spørreundersøkelser av eksisterende leverandører
  • ved vesentlige endringer i leverandørkjeden

Identifiserte risikoområder
King Oscar jobber aktivt for å motivere leverandører til å dokumentere og sikre overholdelse av menneskerettighetene. King Oscar vurderer risiko knyttet til menneskerettigheter, arbeidsforhold, miljø og antikorrupsjon. Leverandører med «middels til høy» risiko – basert på geografi og innkjøpsvolum – blir kartlagt gjennom spørreundersøkelser. I 2025 har King Oscar identifisert følgende hoved risikoområder:

1. Dokumentasjonsmangel hos enkelte leverandører. Selv om alle våre leverandører har signert Supplier Business Ethics and Labor Code of Conduct ved kontraksinngåelse, er det en andel leverandører som ikke har levert fullgod skriftlig dokumentasjon i henhold til utsendte spørreundersøkelser. Dette kan svekke sporbarhet og verifisering- spesielt gjelder dette mindre leverandører og i enkelte markeder.

2. Geografisk risiko knyttet til høyrisikoland. Deler av leverandørkjeden opererer i områder med forhøyet risiko for brudd på arbeidsrettigheter, særlig i råvareleddet (fiskeri). For King Oscar Norge gjelder denne forhøyede risikoen i underkant av 30 prosent av produktporteføljen vår.

3. Varierende modenhet i leverandøroppfølging. Leverandører har ulik grad av systemer og prosesser for å sikre etterlevelse av krav. Dette gjelder særlig mindre leverandører. Det er ikke avdekket alvorlige bekreftede brudd, men risiko anses som reell og følges opp aktivt gjennom oppfølging, informasjonsinnhenting og dialog.

Tiltak og oppfølging
Basert på identifiserte risikoområder vil King Oscar gjennomføre følgende tiltak:

  • Systematisk oppfølging av leverandører med mangelfull dokumentasjon
  • Styrket varsomhet rundt valg av nye områder for innkjøp av råvarer

Kontroller

  • Prioritert oppfølging av leverandører i høyrisikogrupper
  • Leverandørbesøk

Kompetanse og opplæring

  • Intern opplæring i åpenhetsloven 
  • Økt fokus på risikobasert innkjøp

Planlagt eskalering dersom nødvendig

  • Leverandører uten fremgang skal følges opp med tydelige krav
  • Videre samarbeid vurderes ved manglende forbedring

Resultater og effekt

  • Alle våre leverandører har signert og bekreftet etterlevelse av Supplier Business Ethics and Labor Code of Conduct
  • Økt intern bevissthet og kompetanse

Eksempel på oppfølging:

I enkelte tilfeller har leverandører ikke kunnet fremlegge tilstrekkelig dokumentasjon ved forespørsel. Disse vil bli fulgt opp med krav om forbedring og tettere dialog, med mål om å bedre dokumentasjonsnivået for flere av disse leverandørene i løpet av året.

Gjenstående utfordringer:

  • Enkelte leverandører har ikke lagt frem tilstrekkelig dokumentasjon
  • Behov for videre utvikling av måling av effekt av tiltak

Nøkkelindikatorer (KPIer)
King Oscar følger utviklingen gjennom indikatorer som:

  • Andel leverandører som har signert Supplier Business Ethics and Labor Code of Conduct
  • Andel leverandører med tilfredsstillende dokumentasjon

Disse benyttes til å prioritere tiltak og følge utvikling over tid

Varsling og henvendelser
King Oscar har etablert varslingskanalen Thai Union Compliance Reporting Hotline (“Speak Out”). I tillegg kan henvendelser sendes via: https://www.kingoscar.no/kontakt-oss/

Veien videre
King Oscar vil i 2026 prioritere: 

  • Økt dokumentasjon fra leverandører 
  • Videre utvikling av måling og rapportering av effekt
  • Tettere oppfølging av høyrisiko-leverandører

Selskapet forplikter seg til kontinuerlig forbedring i arbeidet med menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.

Arkiv

2024

2023